遠端工作的新機遇

遠端工作從疫情時代的必要選擇逐漸演變成了一種經濟機會。對於非洲的專業人士來說，這更象徵著一種深刻的改變：在不必離開家鄉的情況下，能夠賺取全球範圍的薪水。在全球企業紛紛重新調整返工政策的同時，非洲人才發現他們可以從拉各斯、奈洛比或開普敦獲得國際薪酬，這幾乎是當地市場薪資的好幾倍。

保羅·阿兹（Paul Ezeh）在一次通話中告訴《Condia》，他在2020年認識的一位產品經理曾提到，像FlexJobs這樣專注於北美市場的平台，對非洲人來說可申請的職位很少。正是這點讓他們意識到，沒有人真正專注於非洲的遠程工作市場。

這一啟示使保羅·阿兹和他的兄弟安德魯（Andrew Ezeh）展開了一段旅程，他們成立了非洲最專注於連接環球遠程工作機會的平台之一──Remote4Africa。這個平台目前服務於近20萬用戶，遍佈迦納、尼日利亞、南非和肯亞，系統化地連接非洲的專業人士與那些常常能提供超過當地職位報酬的國際角色。

非洲的經濟新護照

新冠疫情不僅改變了我們的工作方式，也明顯突顯了非洲熟練專業人才在其經濟體中的低估情況。根據微軟的預測，到2025年，像軟體開發、網路安全和數據分析等領域的工作將增加1億4900萬個職位。Remote4Africa致力於確保非洲人才抓住這些數字化機會。

在疫情期間，保羅和安德魯帶領的整個NgCareers團隊順利轉向遠端工作，甚至放棄了他們昂貴的Lekki辦公室空間。NgCareers於2020年被Jobberman收購後，兩人在兩年的競業禁止期內觀察到了全球招聘模式的根本變化。

“我們注意到創業者往往會聚集於他們已有經驗的行業，”保羅解釋道。“人力資本是一個龐大的行業，我們看到了一種向遠程機會發展的趨勢。”

數據顯示，一名網路安全專業人士在不到一年的訓練後可以賺取每月約1,000至1,500美元的收入，這些收入水平遠超當地市場。同時，雖然外國公司支付的薪酬可能略低於其本地標準，但這些機會相當於一場不需簽證的經濟移民。

打造端到端的職業支持

Remote4Africa有別於一般的求職網站。不同於WellFound或LinkedIn這樣的廣泛平台，Remote4Africa精心挑選了一個專門為非洲專業人士設計的體驗。每個職位都經過驗證，確保其真實性、公平報酬和明確的技能要求，讓應徵者能花更少的時間篩選無關資訊，而更多地關注那些真正匹配自己資格的職位。

但支持並不止於職位列表。平台還填補了保羅所說的“最後一英里差距”，在學習技能與找到工作的過程之間架起橋樑。透過與提高技能供應商如AltSchool、Genesis和CaféOne的合作，使用者除了獲得證書外，還能實際接觸招聘經理和真實的工作機會。

Remote4Africa還開發了自己的工具來完善這個環節。CVHack，一個人工智慧驅動的履歷評估工具，為使用者提供格式、關鍵字使用和ATS兼容性方面的建議，幫助使用者撰寫出受全球招聘人員青睞的履歷。

或許最引人注目的是，社群在這個生態系統中扮演重要角色。從履歷審查到面試準備，大量平台動力由一個活躍的、每天擁有近2萬用戶參與的網路支持中強化。他們提問、分享職缺，形成一個根植於同儕問責和共同志向的支持系統。

精打細算的盈利模式

究竟是什麼讓Remote4Africa獨樹一幟呢？在一個許多新創追求風險資本和極速增長的地區，阿茲兄弟選擇了可持續發展的道路。

“籌資不是我們的主要目標；盈利才是，”保羅說。“太多新創獲取資本卻在盈利方面掙扎，導致退出市場或被不利的收購。我們從一開始就專注於強勁的單位經濟學。”

平台運作基於訂閱模式：每月計劃約4,500奈拉，季度計劃9,500奈拉，年度計劃21,000奈拉。大多數使用者選擇季度選項，因為遠程求職通常需要持續的努力。團隊從FlexJobs等平台中借鑒經驗，證明使用者願意為精選、高品質的機會付費。這種著重價值而非數量的策略，使得Remote4Africa與那些提供免費職業工具如Koziapp的平台區分開來。雖然那些平台對於涉入初步探索的用戶頗有益處，但Remote4Africa的賣點在於深度和承諾，服務那些願意投資於真實的全球職業增長的用戶。

自主創業的方式也塑造了公司的運營方式。保羅和安德魯的決策不受投資者壓力。

“我們明白，一個決定出錯並不會削弱我們的能力，”保羅說。如果我對一名員工尚不夠了解，而他作為開發者推薦他，我會尊重他的看法。這關乎相互信任。”

非洲勞動市場的一窺

Remote4Africa的成功數據顯示了非洲與全球工作的關係進化過程。銷售和市場營銷角色目前占機會的17%，部分原因是歐盟公司從非洲聘用人員進行客戶拓展。軟件開發一直是熱門類別，而產品管理因每家公司僅需一兩名經理而體量較小。

平台運作的重心已經更有策略性。與其爭取所有人，他們專注於擁有至少兩年經驗或需要展示技能的候選人，這是承認遠端工作的成功需要基礎能力。

“我們的主要市場是擁有現有技能和經驗的人，他們獲得工作的可能性更高，”保羅解釋道。“我們鼓勵剛起步的人獲取技能、完成項目並展示他們的工作以增強競爭力。”

這對二人組的方式是要最大限度提升成功率。平台與訓練機構合作，幫助初學者獲取就業所需的技能，然後將其連接到能夠有效競爭的機會中。

跨越邊境的經濟流動性

Remote4Africa僅在兩年內即累積了20萬用戶，這映照出全球遠程工作採用的浪潮。

儘管主要城市的辦公室出勤率仍低於疫情前的水平，甚至連Meta和Google這樣的科技巨頭也面臨員工對返工政策的抵制。對於非洲工人來說，這種轉變開啟了通往全球職業的真實路徑。

平台不僅限於列出遠程工作，更致力於將人才連接到工具、支持和真實的機會中。開發者參與硅谷級的項目。市場營銷人員與國際品牌合作。銷售代表賺取全球競爭力的佣金。地理位置不再限制收入潛力。

阿茲兄弟正著眼於在未來三年內實現百萬用戶目標。他們不僅是在拓展一門生意而已；他們是在擴大對全球收入管道的可獲性。非洲就業的敘事正在改變：機遇不總是意味著修正本地系統。有時，這意味著解鎖接觸全球經濟的大門。