Cinterra 因應全國擴展計畫，任命Andrea Patterson為首席人力官

在企業高速成長的浪潮中，人力資源管理的戰略價值愈來愈受到強調。Cinterra，作為電力基礎設施和再生能源發展服務領域的領導者，近期宣布了一項重要的人事變動，以助力其未來全國擴展計畫。公司宣布任命Andrea Patterson為其新任首席人力官，直接向執行長Shelby Barbier報告。

Andrea Patterson女士在此崗位上將領導Cinterra的人才策略、員工發展、領導力提升及合規性工作。她的任命表明了Cinterra在建設一流員工隊伍上所做的持續投資，滿足其全國業務不斷增長的需求。

以人為本的經營哲學

Barbier執行長表示：「Andrea的以人為本的經營哲學和卓有成效的運營紀律，正是Cinterra在擴大規模時所需要的。她能夠擴展和激勵大型分布式員工隊伍，同時加強文化、合規和領導力的發展，對我們未來至關重要。她對於如何吸引、發展和留住我們專案所需的專業人才將產生深遠的影響。」

Patterson女士曾創立AMP UP一家專注於建築技能人才的顧問公司。她在職業生涯中曾將員工規模從不足1,000擴展至4,000名，領導過文化的變革並管理複雜的併購整合。她在將人力資源策略與企業成長相結合方面的豐富經驗，將為Cinterra的下一階段帶來強大助力。

Patterson表示：「員工不僅僅是數字，人才是每個成功企業和專案的基石。在建築行業，擁有正確技能及在正確時間到位的人才，這便是我們的競爭優勢。」她渴望在Cinterra的人力資源部門中，建立一支能夠成長並在職業生涯中不斷進步的員工隊伍。

戰略優先項

在Cinterra，Patterson將負責推動下列戰略優先項目：

• 人才招募與預測：建立快速回應的人員招募與調配系統，以支持公司成長策略。
• 員工參與計畫：推動現場及遠程員工的參與方案，促進員工敬業度和工作滿意度。
• 合規與法規遵循：保持遵循勞動法、安全法規，並因應聯邦法令如減少通脹法案和Davis-Bacon法。
• 補償與福利規劃：設計具有競爭力的薪酬與福利計畫，提升員工滿意度與公司忠誠度。
• HR技術實施：導入數據驅動的人力資源技術，支持決策與洞察。

所有這些戰略優先項都與Cinterra安全交付關鍵的能源基礎設施的使命，以及建立成長、負責任和卓越文化的企業願景相契合。

關於Cinterra

Cinterra，前身為Directional Services, Inc.（DSI），專門提供電力基礎設施和公用太陽能再生能源開發服務，服務對象包括全國領先的能源供應商、EPCs、私營企業和公用事業。自2005年起開業，Cinterra總部設在Hope Mills，營運遍及全國。公司透過施工、運營和維修服務，將電能和再生能源傳遞給數百萬北美居民。

目前，隨著Cinterra在全國的擴展，針對人力資源的推進，以及如何在動態變化的經濟環境中仍保持競爭力，都是公司必須面對的課題。在Patterson的領導下，Cinterra正致力於打造一支能夠應對未來挑戰的高績效團隊，並確保公司的長期成功。