在非洲金融科技領域中，Earnipay以提供薪資即時提取服務（EWA）產品聞名，然而，為了追求盈利，公司創辦人及執行長Nonso Onwuzulike表示，該公司不得不進行裁員。這一決定雖然艱難，但卻是必要之舉。

Nonso在給予Condia的一份聲明中指出，公司高昂的消耗及業務重心的調整是裁員的主要原因。兩年前，Earnipay曾籌得400萬美元的種子輪融資，當時這筆投資由Canaan、Ventures Platform及Voltron Capital等多家企業支持，Earnipay的目標是將其EWA平台擴展至整個奈及利亞，並與僱主合作，允許員工在傳統月薪發放周期之外按需提取已賺取的薪水。自那時以來，Earnipay的服務範圍已擴大包括薪資系統、專為有薪階級工人設計的數碼銀行以及最近推出的專為中小企業設計的增長平台——Earnipay Business。

然而，這樣的擴張是有代價的。Nonso透露，公司在產品開發及增長方面的支出大約是其收入的四倍，尤其是在貸款領域之外的部分。非洲的宏觀經濟形勢並沒有帶來太多助力。2024年，非洲的初創企業共籌得20.1億美元，較2023年的29億美元下降了31%，而這與2022年超過40億美元的融資額相比更是相距甚遠。金融科技領域仍然占據領先地位，獲得了8.8243億美元的資金，但資金更集中，對於那些沒有明確盈利路徑的初創企業來說，資金獲取更加困難。奈及利亞作為Earnipay的本土市場，在2024年僅獲得3.3152億美元的初創資金，低於肯亞和南非，這顯示了區域性的資金緊縮。在這樣的經濟環境下，不少其它初創企業如Kuda、54gene和Chipper Cash也被迫進行裁員和重組，以延長運營資金的使用期限，渡過經濟低迷期。

Earnipay的決策也反映了非洲創始人普遍的現實主義：盈利而非擴展規模，已成為長期生存的標準。「考慮到當前的市場環境，進行融資並非必然的。」Nonso表示。因此，該公司將縮減非核心服務，加倍在貸款業務上的投入，這項業務仍是其主要的收入來源。

為了支持受到影響的員工，Earnipay提供了兩個月的薪酬作為遣散費，並持續提供至年底的健康管理組織（HMO）保障，資助工作筆記型電腦的獲得，以及就業服務支援。「這項決定無法反映你們的貢獻。」Nonso表示。「你們幫助將Earnipay建設成為今天的模樣。」

儘管受到影響的人數尚未公佈，留任的員工被要求支持公司新的方向：穩定運營，並邁向盈利。不論這削減後的願景是否有助於Earnipay度過難關並在市場低迷期中存活下來尚需時間觀察，但很明顯，如今的生存能力需要比以往更加精準的焦點。