在本系列的第一部分中，我們探討了五位科技專業人士在薪資談判中的策略，讓他們在職涯中取得了更大的收入。然而，要在科技職涯中成功理財，除了良好的談判技巧外，還需要在職業路徑、時機選擇，以及長期價值創造上展現出戰略思維。
在這篇文章中，我們將深入了解另外五位專業人士如何建構高薪職涯，進行明智的職場轉換，並在滿足生存需求與長期財務安全之間取得平衡。
實際與期望的差距
Ucha Azuh，一位來自 PressOne Africa 的產品行銷經理，早在大學時期就了解到，在奈及利亞的經濟環境下，金錢增長並不總能符合預期。「大學時，我認為每月賺 ₦100k 已足夠，而我起薪 ₦50k，之後升到 ₦150k，當時以為這是一大躍進。但當達到這個收入水準後，發現還是不太夠。」
儘管薪資有所上升，經濟現實卻將目標推得更高。「當我收入達到 ₦150k 時，我更開心，但現在我不得不尋找其他收入方式，包括探索被動收入和尋找投資機會。這是一個不停奮鬥的過程。」
這也導致了他職涯上的戰略轉折。Ucha 離開了數位媒體行業，因為薪資未達預期，而轉向科技領域。在接受一份科技職位時，公司甚至允許她自行決定薪資。
居住在拉哥斯加劇了這種壓力。「如果沒有後援，你必須在每個機會中賺取更多。」
馬拉松式的職涯觀點
Benjamin Dada，Condia 的創始人，在一個高度重視快速成功的文化中，提供了一個相悖的觀點。
「職業生涯就像是一場馬拉松。年輕時的激情與周圍的壓力，會讓你忘記這一點。」他說道，「在馬拉松中，你可以選擇快速開始但容易疲倦；或是穩住步伐，持續累積動能，最後再全力前進。」
Benjamin 通過自身經驗學到了這點。他承認自己曾因為追求更高的收入和影響力，而過早地離開了一份工作。「從表面上看，這似乎奏效了，但長遠來看，持續增長才是更明智的選擇。」
他的建議是，不要將自我價值與公司制定的薪資掛鉤。「不要將自己的價值與公司支付的薪水掛鉤。當我還是實習生時，我的薪水幾乎微不足道，但那份工作成為我在谷歌面試時最強大的故事。」
公司支付的薪水依據他們的能力，而不是你的價值。因此，更應該專注於打造影響和成果上的說服力，而不僅僅是領薪水。
「給自己一些寬容，保持足夠的穩定，才能在這場馬拉松中運籌帷幄。」他建議。
以價值為先的策略
Google 的技術計劃經理 Aderonke Akinbola，則採取了一種以技能為中心的職涯成長策略。雖然她也期望賺取更多，但她專注於提升自己的能力，認為這自然會帶來更好的報酬。
「我的主要關注點一直是技能提升。例如，我計劃攻讀 MBA，以獲得許多公司看重的管理專長。」她解釋道。
她的哲學很簡單：「我相信資金跟隨價值而行，所以如果你在技能建設上投資，那麼賺取潛力自然會隨之而來。」
這種策略需要耐心和對發展哪些技能的戰略思考。Aderonke 投資於昂貴的技能提升機會，認為這是對未來賺取潛力的直接投資。
同樣地，Cowrywise 的高級品牌設計師 Obasola Akintola 擁有積極推進學習的預算。「對於學習課程，我無論花多少錢都願意支付，尤其是在它物有所值的情況下。」
他優先選擇大型企業提供的有結構的課程，而不是免費的替代品，視職業發展為不可妥協的事項。
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從生存模式到戰略思維
來自 Smile ID 的行銷助理 Gift Arku 在面臨重大個人挑戰後，須平衡即時的經濟需求與長期職涯策略。她發現自己在意別無選擇的情況下做決策，讓她清楚那些為生存而選擇的職涯可能影響未來發展。
「我必須接受當下工作，即便它不理想。這種壓力會在不知不覺中影響你的職業生涯。」她反思。儘管曾在不友善的環境中工作，以及接受不理想的機會，Gift 依然專注於透過資源、部落格及人脈建立自己的信譽。這段經歷讓她了解到，儘管金錢對生存很重要，但有目標感才是職涯長久的動力。
「科技曾是明顯的致富途徑，我渴望進入那些能夠賺取百萬的人群。但除了金錢，我也知道那不會是支撐我長久的東西。我是個看重目的的人。」
今天，她覺得自己已在工作與目標之間取得了協調。她發現，滿意往往比最大化短期收入更為重要。
長期成功的框架
- 在壓力下遊戲長線： Benjamin 的馬拉松心態和 Gift 的從生存到戰略的演變表明，即便當下壓力驅使往短期最佳化，專注技巧建設和目標，終究能取得更好的成果。
- 預期你的財務需求會改變： Ucha 的經驗證明，達到財務目標常揭示出新的挑戰。建立多重收入來源和規劃生活方式的膨脹變得至關重要。
- 投資自己： Aderonke 與 Obasola 都將技能發展置於即時薪資最大化之上，因為他們明白技能能夠不斷積累成長，工作職稱卻會消失。
金錢將永遠是職涯方程式的一部分。問題不在於是否在意報酬，而是是否會策略性地面對這些決策，或讓它們如隨波逐流般。