在牙科行業中，如何有效解決人員短缺、職業倦怠及高流動率的問題一直是令人頭疼的課題。Tent，一家致力於重新設計牙科護理體驗的創新公司，近日站出來以全新的薪酬結構來應對這些挑戰。自2025年9月1日起，Tend的牙醫們將可以得到高達40%的調整生產獎金，這在美國牙科行業中屬於非常高的獎金結構。不僅如此，該模式還提供股權機會、全面的指導和教育進修（CE）項目，並且包含帶薪休假、完整的醫療責任險、有競爭力的醫療和牙科保險，以及401(k)的配比計畫等福利。

這種變革出現在一個特殊的時期。根據美國牙醫協會通信委員會的2024年趨勢報告，有82%的牙醫因承受壓力及職業倦怠而感到困擾。Tend提供的這種新的薪酬模式，除了物質上的獎金外，還提供股權和專業發展機會，幫助緩解財務壓力，並減少職業倦怠。此外，Tend的行業領先的帶薪休假政策支持了牙醫的工作生活平衡，進一步促進工作滿意度和穩定性。

Tend的首席牙醫官克里斯·薩萊諾博士表示：「在許多牙醫面臨職業倦怠和高流動性的情況下，Tend重新定義了什麼是真正地投資於臨床人員。我們更新的薪酬模式，結合結構化的指導、股權機會和強大的CE支持，使牙醫可以在提供出色護理服務的同時，在一個支持性和可持續的環境中發展自己的事業。」

作為行業領導的牙科服務組織（DSO），Tend專注於吸引和留住最優秀的臨床人才。牙醫不僅能享受與領導牙醫和市場領導牙醫的一對一指導，他們還能免費訪問CEZOOM的直播和點播課程，並在一年後獲得每年2000美元的持續教育津貼。領導牙醫還擁有股權選擇權，讓臨床人員真正參與公司的成功，這在行業中是難得一見的福利。

市場領導牙醫阿德圖吉·西茹瓦德博士補充道：「這種新的薪酬結構是一個真正的轉變。它獎勵我付出的努力，並給予我持續提升的資源。大多數診所只在獎金上止步，但Tend真正地投資於我的成長，這使我感到被重視，並推動我為會員提供最佳的護理。」

Tend的首席人事官米瑞安·斯科爾斯表示：「這一模型反映了我們吸引和留住頂尖牙科人才的承諾。股權和指導機會在牙科領域幾乎前所未聞。我們自豪地引領著對牙科職業生涯的重新想像。」

行業基準確認了Tend的差異化，根據Drill Down Solution的資料，通常美國牙科診所的基於生產的薪酬范围在25%到30%之間。相比之下，Tend提供高達40%的比例，並附加多種福利及機會，樹立了牙科行業的新標準。

通過重新定義薪酬和支持，Tend正繪製牙科職業生涯的未來，使臨床人員的職業更加可持續，同時讓會員更容易獲得優質護理。這項舉措使Tend成為針對臨床人員滿意度、減少職業倦怠和吸引頂尖人才的領導者，並持續在其日益增長的地點網絡中提供出色的會員導向護理。